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如何与公司协商解除劳动关系

最新修订 | 2024-11-04
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律师解析
在与用人单位商讨并终止雇佣关系这一事项时,首要的任务是选择一个适宜的时间以及沟通途径以确保所采用的策略是最为恰当和有效的。
在此过程中,应秉持着真挚且平静的态度,向对方传达自身的想法及需求。
对于解除雇佣关系的理由必须表述清晰明了,如自我发展计划、家庭变故等等。
同时,也需要提出合理的索偿请求,如财力赔偿、剩余年假折现等等。
此外,对于用人单位的观点及立场也要给予充分的关注,积极寻求能够令双方都能够接受的解决方案。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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协商解除劳动关系的相关情形
用人单位经与劳动者协商一致,可以解除劳动关系,并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除,用人单位可以不支付经济补偿金。员工提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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劳动纠纷
劳动关系协商解除的流程
1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同。2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。3、通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会。
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劳动纠纷
双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
协商解除劳动关系流程是什么?
1、发出解除劳动合同通知前的环节。2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节。3、用人单位解除劳动合同后的环节。
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劳动纠纷
协商解除劳动关系的赔偿标准
用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
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