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工伤十级赔偿单位和社保各赔多少

最新修订 | 2024-11-05
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律师解析
关于职工受到工伤十级伤害之后,理应得到的赔偿内容以及各个项目和相应额度的规定,在企业与社会保险对其理解上存在明显的差异。
根据现行的法律法规,我们可以了解到,社会保险主要负责对受伤劳动者提供一项叫做“一次性伤残补助”的赔偿,其具体的金额将依据其本人生前所在公司为他缴纳的工伤保险所算出来的等级计算得出,这一准则通常被定义为该员工上一年度平均税前所得的七个月。
然而,对于企业而言,他们的责任要更为广泛。
除了承担社会保险所包含的费用之外,企业自身也应当支付受伤劳动者在停工留薪期间的正常工资及相关福利待遇,同时还包括了为上文中提到的生活无法自理的劳动者提供必要的护理费用等等细节方面。
当这样的劳动关系因某种原因而遭到解除或者终止时,企业同样不能放弃自身的责任,他们还需要为劳动者支付一笔被称为“一次性伤残就业补助”的钱,以作为对劳动者可能产生的经济压力的额外补偿。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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十级工伤社保局和工厂各自应该赔偿多少
按法规,十级伤残员工享一次性伤残补助,额度为七个平均月薪,以工伤前十二个月工资总额为准。若工资超所在地区全体职工平均三倍,以三倍计;如低于六成,以六成为准。
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工伤赔偿
有单位社保工伤十级伤残怎样赔偿
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工伤赔偿
有单位社保工伤十级伤残怎么赔偿
10级伤残的住院伙食补助费,一次性工伤医疗和伤残就业补助金的赔偿标准以当地人民政府的规定为准,一次性伤残补助金按照员工的工资计算,一次性支付7个月的工资,医疗费、康复治疗费和辅助器具费按照实际的花费赔偿。
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工伤赔偿
有单位社保工伤十级伤残如何赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和有单位社保工伤十级伤残如何赔偿相关的法律规定。
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