劳动合同到期怀孕能否辞退
- 律师解析
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当劳动合同即将期满之际，若员工正处于孕期，则用人单位不得以任何理由予以解雇。
这主要源于对怀孕女性劳动者在工作环境中所享有的特殊法律保护。
根据相关法规，对于处在怀孕期、产期以及哺乳期的女性劳动者，用人单位均不得依据《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十条及第四十一条之规定，解除与她们之间的劳动合同关系。
此举旨在确保怀孕女性劳动者的合法权益得到充分保障，同时也维护了她们的生育权。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同
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劳动合同到期怀孕能否辞退
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劳动合同到期怀孕能否辞退
女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。不需要续签。劳动法中规定除非是职工本身的原因造成离职的，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。
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