到退休年龄但劳动合同未到期怎么赔偿
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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当从业人员达到法定退休年龄，尽管其与雇主签署的劳动协议尚未履行完毕时，通常并无任何赔偿责任的必要。
这是由于在这种情况下，劳工合同自动宣告终止，劳动者将被赋予依据相关法律规定享有全面基本养老保险福利的权利。
然而，在特殊情况下，若经营组织未能遵照相关法律法规为员工足额缴纳社会保险费用，从而导致该劳动者无法正常享有养老保险利益的时候，经营组织便有可能需对因此而产生的损失进行相应的赔偿。
为了切实维护自身的合法权益，劳动者可考虑运用和解、劳动仲裁等多元化渠道来解决问题。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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