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十级工伤一次性就业补助金怎么算的
- 律师解析
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依据现行法规，十级工伤所涉及的一次性就业补助金，其具体的核算标准确实会因各个省市自治区的实际情况而有所差异。
一般而言，这类定量指标主要由该地的行政区域人民政府进行明确规定和指引。
以部分省市自治区为例，这一补助通常表现为劳动者在伤残后数个月内可领取到的本地劳动者平均工资数额。
在实际计算过程中，相关机构将全面分析并考量劳动者在事故发生前的正常薪资水准以及个人受伤严重程度等多方面因素。
设立一次性就业补助金的主要宗旨在于积极协助工伤伤残员工在康复后再次走上工作岗位的过程中，能够得到应有的经济支持与援助。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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十级工伤一次性就业补助金怎么算的
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十级工伤一次性就业补助金工厂不给怎么办？
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