公司辞退怀孕员工工作怎么赔偿的
- 律师解析
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若企业对身怀有孕之雇员采取解聘措施，无疑是一种违背法律规定的违法行径，理应对其进行相应的赔偿。
且就赔偿金额而言，通常是根据雇员在该企业所服务的年限长短来确定的。
具体来说，雇员在该单位累计服务年限达到一年，企业需支付其相当于两个月工资数额的赔偿金。
如雇员服务年限超过六个月但不足一整年者，将视为一整年来进行计算；
而对于服务年限尚不足六个月者，则由企业需额外支付其一个月工资的赔偿金。
另外，只要怀孕雇员在被解雇之后至其哺乳期满这段时间内，其薪资待遇都应当得到合理的保障与补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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