无故辞退经济补偿金怎么计算
- 律师解析
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当用人单位无正当理由而解雇员工时，经济补偿金的计算方式往往是参照该员工在本公司服务的时间长度。
每服务满一年，就需依照一个月的标准薪资对员工进行支付。
若服务期限超过六个月但不到一整年，则需按照一整年来计算；
少于六个月的，则仅向员工支付半个月的标准薪资作为经济赔偿。
在此类情况中，我们所提到的“月工资”即劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内所得的平均收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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