公司调岗员工辞职有没有补偿
- 律师解析
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因企业变动岗位致使员工选择离职的情况下，能否获得相应赔偿金需根据各个具体案件进行分析判断。
若在企业调整岗位的过程中，其行为缺乏合理性，例如调整后的工作职责、工作场所、薪资福利等方面出现了严重的不利变更，并且并未与员工就此达成共识，在此情况下，员工选择离职，则有权要求获得经济上的补偿。
然而，若企业以合理方式进行岗位调整，此时员工主动提出离职请求，那么通常情况下将无法获取到相关补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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根据相关法规，员工主动辞职通常不获补偿。
然而，是否能获赔偿还需审视调岗方案的合理性。
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