合同到期自己不愿再签公司有补偿吗
- 律师解析
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在大部分情况之下，当合同期限届满之际，作为劳动者自身不愿继续与用人单位签署新的合同时，该用人单位并不需要对其进行任何形式的经济赔偿。
然而，若是遇到特定场景，比如说用人单位擅自降低原有劳动合同中所规定的诸多条件，如薪资待遇、工作环境以及工作时长等等，使得劳动者因此无法愿意续约，那么在此种情况下，用人单位就应当向劳动者支付相应的经济补偿金。
至于这笔经济补偿金如何进行具体计算呢！主要依据为劳动者在用人单位中的实际服务年限，原则上，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。
对于服务年限超过六个月但不足一年的劳动者来说，将按照一年的标准来计算；
而对于服务年限低于六个月的劳动者而言，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
这里所提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
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合同到期自己不愿再签公司有补偿吗
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合同到期自己不愿再签公司有补偿吗
合同期满劳动者不愿续约，一般单位无需赔偿。但单位擅自降条件致劳动者不续约，应支付经济补偿金。按劳动者工作年限计算，每满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
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