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劳动法规定劳动合同违约责任有哪些情形
- 律师解析
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在我国现行《中华人民共和国劳动合同法》之中，关于劳动合同违约责任的规定主要涵盖了以下几个方面：
首先，对于用人单位而言，若未能按照双方签订的劳动合同所约定的内容，提供相应的劳动安全保障或者劳动环境条件，即构成了所谓的“用人单位违约”行为。
其次，如果用人单位未能按时且足额地向劳动者支付劳动报酬，也属于违约行为之一。
此外，如果用人单位没有依照相关法律法规的要求，为劳动者缴纳社会保险费用，同样被视为违约行为。
对于劳动者来说，如果他们违反了服务期协议或者竞业限制条款，那么也将被视为违约行为。
其中，服务期协议通常是指用人单位为了提高劳动者的专业技能水平，向其提供专项培训费用并约定一定的服务期限。
而竞业限制条款则是指劳动者在解除或者终止劳动合同时，不得在一段时间内到与原单位存在竞争关系的其他用人单位工作，或者自行创业从事相同类型的产品或业务。
值得我们特别关注的是，违约责任的判定以及承担方式，都必须严格遵循相关的法律法规以及劳动合同中的具体约定。
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