签合同的劳务纠纷怎么解决
- 律师解析
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对于劳务合同纠纷的处理方式，我们常规情况下采用了多元化的手段进行解决：
首先，以协商解决为首选策略。
这种方案具备投入成本低且产出效果良好的优势，能够促使双方在相对友好的氛围中，就争议内容展开深入沟通并达成共识。
其次，我们还可以选择调解的方式来处理纠纷。
当双方无法自行协商解决时，可以通过申请劳动争议调解组织介入，由具有权威性的第三方力量从中协助，帮助各方解决矛盾纠纷。
再次，假如协商与调解两种方法均未达到预期成果的话，那么就需要考虑采取更为强硬的仲裁制裁措施。
当争议双方对此裁定仍然存在异议时，他们可以依法向当地的劳动仲裁机构提出申诉，符合法律法规规定的仲裁裁决应当拥有强制执行效能。
最后，在上述所有手段都无法奏效的情况下，我们才会考虑诉诸于司法诉讼。
然而，值得注意的是，仲裁作为诉讼的前置程序，原则上不允许当事人绕过仲裁而直接进入诉讼阶段。
因此，在处理任何形式的纠纷过程中，我们都必须重点关注搜集并保存与案件有关的各种重要证据，例如劳务合同书、日常工作记录以及薪资发放凭单等等，从而更好地保障自己的合法权益。
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