签了劳动合同可以单方面解约吗
最新修订 | 2024-11-11
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- 律师解析
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通常情况下，双方签署了劳动合同之后，无论是劳动者还是用人单位均可以选择单方面解除合约关系，但是需要满足特定的条件要求。
关于劳动者来说，只需在提前30天向用人单位寄送正式的书面通知，便可以顺利地解除与之签订的劳动合同；
另外，如果是在试用期阶段，提前3天向用人单位递交告知函也是可行的方式来终止合约。
然而，当雇主未能按照预先签订的劳动合同条款为劳动者提供安全可靠的工作环境或是合理的劳动待遇时，劳动者就有权利立即解除劳动合同。
至于用人单位方面，若遇到劳动者在试用期间被证实无法满足岗位的基本要求，或者严重违反了用人单位的内部规定等法定情形，用人单位同样有权解除与其签订的劳动合同。
然而，无论哪种情况，解除劳动合同的程序都必须严格遵守相关法规，否则将有可能构成违法行为，并需承担相应的法律责任。
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单方面解约违约金怎么算单方解除合同违约金无统一标准，应由双方协商决定，通常应与实际损失相匹配。如违约金过高或过低引发纠纷，法院可调整。解除权行使期限需法律或双方约定，否则过期失效。未约定时，经合理催告后仍未行动，权利亦失效。一方欲提前解约，应发正式通知，送达对方后合同自动解除。
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