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合同到期了怀孕了能辞退吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-11-07
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郭培员律师
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律师解析
鉴于员工已踏入合同期限的末尾并怀有身孕,按照国家法律规定,公司不得予以解雇处理。
这是由于,怀孕员工在工作场所中的劳动权益得到了特殊的保护和保障。
在此种情形之下,劳动合同应当自动延续至孕妇的孕期、产期以及哺乳期完全结束为止。
如果公司选择在此时做出解雇决策,那么此举无疑构成违法行为
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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怀孕了公司能辞退孕妇吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于怀孕了公司能辞退孕妇吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
合同到期了怀孕了能辞退吗
鉴于员工已踏入合同期限的末尾并怀有身孕,按照国家法律规定,公司不得予以解雇处理。这是由于,怀孕员工在工作场所中的劳动权益得到了特殊的保护和保障。在此种情形之下,劳动合同应当自动延续至孕妇的孕期、产期以及哺乳期完全结束为止。如果公司选择在此时做出解雇决策,那么此举无疑构成违法行为。
1w浏览2024-11-07
怀孕了合同到期是否会被辞退
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与怀孕了合同到期是否会被辞退相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
怀孕了公司能辞退孕妇吗
一般是不可以辞退孕妇的,除非孕妇存在违反《劳动合同法》第三十九条规定的内容的。 我国法律规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
1w浏览2024-09-05
合同到期怀孕能否辞退?
合同到期怀孕是不能辞退的。怀孕的妇女在生理上就是需要法律上来保护才能防止有些单位为了自己的利益而想要通过辞退的形式减少单位的亏损,虽然这是社会上常有的事情却在实质上违法的,如果单位真的要辞退就必须要给大量的赔偿金给离职的怀孕妇女。
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合同事务
合同到期了怀孕了被辞退有赔偿吗
在此种特殊状况之下,您可能需获得相关赔偿。由于孕妇这一角色在劳动权益保障领域中所享有的法律特殊性,甚至在合同期届满之际,用人单位亦不得擅自解除怀孕女员工的职位。此时,您享有要求用人单位继续履行劳动合同的权利,或向其索求相应金额的赔偿金以维护自身权益。
1w浏览2024-11-09
劳动合同到期怀孕了可以辞退吗?
劳动合同到期怀孕了是不可以辞退的,法律上明确规定了在女职工三期内是不可以辞退,并且还需要支付规定的工资待遇,但如果是属于女职工存在违法的行为,那么是可以直接辞退处理的。
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劳动纠纷
劳动合同快到期了怀孕了能辞退吗
根据相关法律法规规定,怀孕女性员工在其与用人单位签订的劳动合同即将届满之际,用人单位不得以任何理由予以辞退。这主要是由于处于孕期、产期和哺乳期的怀孕女性员工,她们的身体状况和特殊需求使得用人单位在此时解除劳动合同的行为属于非法行为。因此,用人单位应当依据法律规定,将该劳动合同顺延至相应的情形消除之后再行终止。这样做不仅能够有效地保障怀孕女性员工的合法权益,也是对社会公正公平原则的一种坚守和体现。
1w浏览2024-10-28
怀孕了合同到期是不是会被辞退
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着怀孕了合同到期是不是会被辞退的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
怀孕了公司可以辞退孕妇吗
一般是不可以辞退孕妇的,除非孕妇存在违反《劳动合同法》第三十九条规定的内容的。我国法律规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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