合同到期了怀孕了能辞退吗
- 律师解析
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鉴于员工已踏入合同期限的末尾并怀有身孕，按照国家法律规定，公司不得予以解雇处理。
这是由于，怀孕员工在工作场所中的劳动权益得到了特殊的保护和保障。
在此种情形之下，劳动合同应当自动延续至孕妇的孕期、产期以及哺乳期完全结束为止。
如果公司选择在此时做出解雇决策，那么此举无疑构成违法行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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