到期不续签经济补偿怎么算
最新修订 | 2024-11-07
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- 律师解析
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若不幸事实证明，劳资双方所订立的劳动合约期限已届满时，用人单位选择不再延续该条款，那么他们就有义务向劳动者提供经济上的补贴。
具体来说，经济补偿将会根据劳动者在本公司服务的时间来确定。
如果工人工作了整整一年，则按照一个月工资的数额进行支付；
若工人在六个月至一年间服务，将被视为一整年；
而工作不到半年的劳动者，用人单位需要支付其半个月的工资作为补偿。
然而，值得注意的是，此处所提及的月工资是指在劳动合同终止或解除之日起往前推算的十二个月内的平均工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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到期不续签经济补偿金怎么算劳动合同期满，用人单位不续订的，应支付经济补偿金。依劳动者工作年限计算，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。如工作三年零七个月，应获四个月工资的经济补偿金。
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合同到期不续签有经济补偿吗劳动合同期满后是否享有经济补偿金，需依据实际情况进行判断。若为用人单位主动决定不再续签，并且劳动者并不存在法律规定不得获取经济补偿金的特殊情况时，劳动者多半会被授予相应的经济补偿。此举旨在维护劳动者应有的合法权益，预防用人单位肆意干涉和终止员工的劳动关系。
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合同到期不续签有经济补偿金吗劳动合同到期不续签的不一定有经济补偿金。要看是谁提出的不续签，以及原有劳动条件有没有降低。如果是单位保持甚至提高原有劳动条件的情况下，员工主动提出不续签的，则没有经济补偿金；除此之外的情况下劳动合同到期不续签的，单位都需要支付经济补偿金。
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劳动合同到期不续签有经济补偿吗？除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动争议
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合同纠纷
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