二倍赔偿金如何计算
最新修订 | 2024-11-08
1.7k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
所谓“双倍赔偿金”，往往是在用人单位因违法行为而解除或者终止劳动合同时，法律赋予劳动者应得的补偿措施。
具体的赔偿办法，需要根据劳动者在该单位的实际工作年限以及平均月收入水平来准确计算。
举例来说，如果某位劳动者在用人单位工作了整整一年，且每月的薪资待遇为5000元人民币，那么他所能得到的双倍赔偿金将是10000元人民币。
然而，若劳动者的工作年限超过半年但不足一年，则按照一年来计算；
若工作时间未满半年，则需支付其半个月工资数额的双倍作为赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
工资福利案件·推荐文章
-
二倍赔偿金如何计算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
二倍赔偿金如何计算的所谓“双倍赔偿金”，通常乃指用人单位违反相关法律法规，对与之建立劳动关系的劳动者单方面解除或终止合同时应承担的赔偿责任。具体的数额计算，需先以劳动者在该单位的服务年限作为依据，若每满一年，劳动者则可获得一个月的工资补偿，此后再将该数乘以二。值得一提的是，此处所说的“月工资”并非泛泛而谈，而是特指劳动者在劳动关系被解除或终止前的最近十二个月份内所取得的月平均收入水平。
-
二倍赔偿金如何计算出来的钱二倍赔偿金适用于用人单位严重违法致劳动合同解除或终止、劳动者不愿维持或合同无法继续的情况。按工作年限计算，满一年付一月工资，超六月不足一年算一年，不足六月付半月工资。用人单位严重违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿。
-
赔偿双倍工资如何计算主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。
工资福利
-
双倍赔偿金怎么算双倍补偿金即正常经济补偿金的2倍，一般用于单位违法解除合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动保障
-
二次入职员工赔偿金如何计算看工龄视情况而定。工龄有两种算法，连续计算法和合并计算法。选择合适的算法算出工龄后再依此标准计算赔偿金：每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同纠纷
问题没解答? 125638人选择咨询律师
二倍赔偿金如何计算
一键咨询
双倍赔偿金的计算方法有哪些
根据你的主题，我改写的内容如下：劳动者要是在工作中被用人单位违法解除劳动合同，就能获得用人单位支付的赔偿金。这赔偿金的数额是按照劳动者在单位的工作年限来计算的，每满一年就能获得两个月的平均工资作为赔偿。要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算赔偿金；要是不满六个月，那用人单位就要支付一个月的平均工资作为赔偿。这么做主要是为了保障劳动者的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
三个人打一个人 这个人反击对抗那三个人 最后那三个人其中二人死亡算什么罪
[律师回复] 这种情况需要根据具体情节来判断罪名，可能存在以下几种情况：
正当防卫
如果这三个人对被打者实施的是严重危及人身安全的暴力犯罪，如故意杀人、抢劫、强奸、绑架等，或者虽未达到上述严重程度，但从人数、打击部位和力度等情况看，已严重危及被打者的人身安全，被打者在反击时造成其中二人死亡，属于正当防卫，不负刑事责任。
防卫过当
如果三个人的殴打行为不属于严重危及人身安全的暴力犯罪，而被打者的反击行为明显超过必要限度造成重大损害，致使其中二人死亡，则构成防卫过当，可能涉嫌过失致人死亡罪或故意伤害罪，但应当减轻或者免除处罚。例如，三个人只是徒手殴打，并未使用凶器，被打者却使用刀具等致命性武器进行反击并导致二人死亡，就可能属于防卫过当。
故意杀人或故意伤害
如果被打者在反击时具有非法剥夺他人生命或故意伤害他人身体的主观故意，且其行为与二人死亡之间存在直接因果关系，则可能构成故意杀人罪或故意伤害罪。例如，被打者在反击过程中，趁对方失去反抗能力后仍继续攻击，或者有明显的报复心理而实施过度的伤害行为导致二人死亡。
正当防卫
如果这三个人对被打者实施的是严重危及人身安全的暴力犯罪，如故意杀人、抢劫、强奸、绑架等，或者虽未达到上述严重程度，但从人数、打击部位和力度等情况看，已严重危及被打者的人身安全，被打者在反击时造成其中二人死亡，属于正当防卫，不负刑事责任。
防卫过当
如果三个人的殴打行为不属于严重危及人身安全的暴力犯罪，而被打者的反击行为明显超过必要限度造成重大损害，致使其中二人死亡，则构成防卫过当，可能涉嫌过失致人死亡罪或故意伤害罪，但应当减轻或者免除处罚。例如，三个人只是徒手殴打，并未使用凶器，被打者却使用刀具等致命性武器进行反击并导致二人死亡，就可能属于防卫过当。
故意杀人或故意伤害
如果被打者在反击时具有非法剥夺他人生命或故意伤害他人身体的主观故意，且其行为与二人死亡之间存在直接因果关系，则可能构成故意杀人罪或故意伤害罪。例如，被打者在反击过程中，趁对方失去反抗能力后仍继续攻击，或者有明显的报复心理而实施过度的伤害行为导致二人死亡。
3.2w浏览
双倍返还定金如何计算
双倍返还定金的计算方法如下：
首先确定原始定金数额，即承租人首次需缴纳的押金。若承租人按时归还物品且物品无损，可获得50%的原始定金作为良好资信奖励。选择双倍返还条款后，承租人将收到原始定金的两倍减去已获得的良好资信奖励。数学表达式为：双倍返还定金=(2原始定金金额)-良好资信奖励。
10w+浏览
合同事务
交通事故，对方全责，我母亲十级伤残，父亲没评上残，赔偿方面应该怎么计算。我父亲和我在住院期间照顾我母亲，我在上学没有工作，母亲本人月收入5000左右，父亲教师收入5000左右。被抚养人方面，我已经成年，我哥哥在18-60岁之间，二级残疾无自理能力，由我父母抚养。
[律师回复] 你好，请详细描述案情
3.3w浏览
未签订劳动合同二倍工资怎么计算赔偿
未签订劳动合同的双倍工资赔偿计算周期，通常是从员工入职后的下一个自然月开始，最多不超过十一个月。赔偿金额的核算基础，一般是劳动者在这段时间内的应得工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴、福利待遇等各种货币形式的收入。
10w+浏览
劳动纠纷离婚一审后原告多久可以提出二审
[律师回复] 结论：
一般情况下，离婚一审判决送达后，不服判决的一方应在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，逾期未上诉则一审判决生效，双方需按判决履行义务，具体时间规定可能因地区而异。
法律解析：
1、法律明确规定了上诉期限，这是为了保障当事人的合法权益，同时也维护司法程序的稳定性和权威性。在这个十五天的上诉期内，当事人有权利对一审判决提出异议，请求上级法院进行审查和纠正。
2、若当事人在规定时间内未提起上诉，意味着其放弃了上诉的权利，一审判决即产生法律效力。此时，双方必须按照判决内容履行各自义务，否则可能面临强制执行等法律后果。
3、不同地区在法律适用和司法实践中可能存在一定差异，但总体上都是遵循相关法律的基本原则。如果对离婚一审判决的上诉相关问题存在疑惑，建议及时向专业律师或者相关司法部门咨询，以确保自身权益得到有效保障。
一般情况下，离婚一审判决送达后，不服判决的一方应在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，逾期未上诉则一审判决生效，双方需按判决履行义务，具体时间规定可能因地区而异。
法律解析：
1、法律明确规定了上诉期限，这是为了保障当事人的合法权益，同时也维护司法程序的稳定性和权威性。在这个十五天的上诉期内，当事人有权利对一审判决提出异议，请求上级法院进行审查和纠正。
2、若当事人在规定时间内未提起上诉，意味着其放弃了上诉的权利，一审判决即产生法律效力。此时，双方必须按照判决内容履行各自义务，否则可能面临强制执行等法律后果。
3、不同地区在法律适用和司法实践中可能存在一定差异，但总体上都是遵循相关法律的基本原则。如果对离婚一审判决的上诉相关问题存在疑惑，建议及时向专业律师或者相关司法部门咨询，以确保自身权益得到有效保障。
3.8w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
工伤工资补偿是如何计算的
[律师回复] （一）停工留薪期内的工资补偿计算
在停工留薪期这个时间段内，职工的原工资福利待遇是不会改变的，由所在单位每个月按时支付。这里所说的原工资福利待遇，通常就是职工在受伤之前正常去上班时应该拿到的工资。这其中包含了计时工资，也就是按照工作时间来计算的工资；计件工资，根据完成的工作件数来计算的工资；奖金，是单位根据职工的工作表现等给予的额外奖励；津贴，比如岗位津贴，是对特定岗位职工的一种补偿；补贴，例如生活补贴等。总之，就是职工正常出勤情况下能得到的所有收入都要正常发放。
（二）评定伤残等级后的工资补偿计算
当工伤职工经过评定有了伤残等级后，原来的待遇就会停止发放，然后按照相关规定开始享受伤残待遇。不同的伤残等级，享受的待遇比例是不一样的。比如一级伤残的，是按照本人工资的90%来发放；二级伤残的，按照本人工资的85%发放；三级伤残按照本人工资的80%发放；四级伤残按照本人工资的75%发放等。这里提到的本人工资，是指工伤职工因为工作而遭受事故伤害或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
在停工留薪期这个时间段内，职工的原工资福利待遇是不会改变的，由所在单位每个月按时支付。这里所说的原工资福利待遇，通常就是职工在受伤之前正常去上班时应该拿到的工资。这其中包含了计时工资，也就是按照工作时间来计算的工资；计件工资，根据完成的工作件数来计算的工资；奖金，是单位根据职工的工作表现等给予的额外奖励；津贴，比如岗位津贴，是对特定岗位职工的一种补偿；补贴，例如生活补贴等。总之，就是职工正常出勤情况下能得到的所有收入都要正常发放。
（二）评定伤残等级后的工资补偿计算
当工伤职工经过评定有了伤残等级后，原来的待遇就会停止发放，然后按照相关规定开始享受伤残待遇。不同的伤残等级，享受的待遇比例是不一样的。比如一级伤残的，是按照本人工资的90%来发放；二级伤残的，按照本人工资的85%发放；三级伤残按照本人工资的80%发放；四级伤残按照本人工资的75%发放等。这里提到的本人工资，是指工伤职工因为工作而遭受事故伤害或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
4.5w浏览
赔偿双倍工资如何计算
主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。
10w+浏览
劳动纠纷
交通事故造成二人死亡能判刑吗
[律师回复] 通常来讲，一旦发生交通事故导致两人死亡，那很可能会面临判刑的后果。《中华人民共和国刑法》有明确规定，要是违反了交通运输管理法规，进而引发了重大事故，导致他人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失，那就要处三年以下有期徒刑或者拘役。要是在交通运输肇事后逃逸，或者还有其他特别恶劣的情节，那判刑年限就在三年以上七年以下。要是因为逃逸而导致他人死亡，那判刑就得七年以上。不过，到底会不会判刑以及判刑的轻重程度，得依据交通事故的具体状况来综合考量，像责任认定、有没有逃逸之类的因素都得考虑进去。要是你碰到了这种情况，可一定要赶紧跟专业的律师去沟通沟通，这样才能更好地维护好自己的权益。
4.2w浏览
双倍工资赔偿如何计算
双倍工资赔偿计算：年限×前12月平均工资×2。适用于单位违法解雇。考虑因素：服务年限和平均工资。满年支付一个月工资，超6月不足1年算一年，不足6月支付半月。月工资超当地职工月平均工资三倍，按三倍算，年限不超12年。计算基础为约定工资，无法核实则按实际发放算。计算期限为用工超一个月未签书面合同期间，至补签前一天。
10w+浏览
劳动纠纷轻伤二级找律师辩护能不坐牢吗
[律师回复] 结论：
轻伤二级构成刑事犯罪，通常会被追究刑事责任，但找律师辩护有可能争取从轻或减轻处罚，避免实刑坐牢，不过最终结果取决于案件具体情况和司法机关判断。
法律解析：
1、轻伤二级已达到刑事立案标准，按照《中华人民共和国刑法》相关规定，一般会追究犯罪嫌疑人刑事责任。
2、律师辩护可从多方面着手，比如若能证明是防卫过当，根据法律规定可减轻或免除处罚；犯罪嫌疑人有自首情节，依法可以从轻或者减轻处罚，犯罪较轻的，可以免除处罚；有立功表现的，同样可以从轻或者减轻处罚等。若存在被害人有过错等情形，也有助于为犯罪嫌疑人争取从轻处罚。
3、若成功说服司法机关，犯罪嫌疑人可能被判处缓刑，在社区进行矫正而不用在监狱内执行。但需注意，每个案件都有其特殊性，司法机关会综合各种因素作出判断。
若你遇到此类案件，想要了解更具体的法律帮助，可咨询专业法律人士。
轻伤二级构成刑事犯罪，通常会被追究刑事责任，但找律师辩护有可能争取从轻或减轻处罚，避免实刑坐牢，不过最终结果取决于案件具体情况和司法机关判断。
法律解析：
1、轻伤二级已达到刑事立案标准，按照《中华人民共和国刑法》相关规定，一般会追究犯罪嫌疑人刑事责任。
2、律师辩护可从多方面着手，比如若能证明是防卫过当，根据法律规定可减轻或免除处罚；犯罪嫌疑人有自首情节，依法可以从轻或者减轻处罚，犯罪较轻的，可以免除处罚；有立功表现的，同样可以从轻或者减轻处罚等。若存在被害人有过错等情形，也有助于为犯罪嫌疑人争取从轻处罚。
3、若成功说服司法机关，犯罪嫌疑人可能被判处缓刑，在社区进行矫正而不用在监狱内执行。但需注意，每个案件都有其特殊性，司法机关会综合各种因素作出判断。
若你遇到此类案件，想要了解更具体的法律帮助，可咨询专业法律人士。
4.1w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
