提前合同解除补偿怎么算

1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

提前终止劳动合同的补偿金计算依情况而定。企业违法终止，服务每满一年补偿一月薪资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月补半月薪资。双方自愿协商解除，补偿金额可协商决定。

你提到的是《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十七条规定，具体内容为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，在第八十七条中还规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提前解除合同的经济赔偿计算依解除原因和实际情况。雇主无过失劳动者离职，工作每满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补偿半个月工资，月工资指解约或终止前十二个月平均工资。劳动者自身原因解除合同，雇主通常不补偿。

提前终止劳动合同的合规性要看具体情况。如果用人单位依法解除无法胜任或有过错的劳动者的合同，那就是合法的。相反，如果没有合法理由终止合同，那就是违约。劳动者提前终止合同，如果不符合法律条件（比如没有提前通知），也可能构成违约。

关于劳务协议提前终止的经济补给事宜，通常须依据终止缘由以及合同细则做出明确规定。若因用人单位之无理行为导致劳资双方的劳动关系无法持续维持，劳动者有权索取相应的经济赔偿费。赔偿额度一般参照劳动者在用人单位服务的时间长短来计算，即以一年为单位进行衡量，一年内满一整年的按照实际工作时间支付一个月工资；服务超过半年未满一年的，视作服务一年处理；服务时长低于半年的，只需要支付半个月的工资。

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提前解除劳动合同的补偿金依劳动者服务年限计算。满一年付一个月工资，超六个月未满一年按一年算，未满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前12个月平均薪酬。若用人单位违法解除合同，在经济补偿基础上加倍付赔偿金。

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预先解除合同补偿金计算依解约缘由和法律判定。雇主无过失终止合同，员工满一年付一月薪赔偿，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月薪。雇主违法解约须付双倍经济赔偿。