合同到期可以不和孕妇续签吗
- 律师解析
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根据一般情况来看，雇佣方在女职工孕期、产期以及哺乳期内，不得依据《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十条及第四十一条之规定解除与其所签订的劳动合同。
当合同期限届满之际，如若符合续签条件，雇佣方应将该合同延续至相关情形彻底消退之时再行终止合约。
这样做的主要目的是为了更好地维护女职工的合法权益，保障其在如此特殊的人生阶段中能够拥有更加稳定的职业生涯和家庭生活。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期可以不和孕妇续签吗
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孕妇怀孕期间合同到期是否能够续签
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着孕妇怀孕期间合同到期是否能够续签的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷合同到期可以不和孕妇续签吗
根据一般情况来看，雇佣方在女职工孕期、产期以及哺乳期内，不得依据《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十条及第四十一条之规定解除与其所签订的劳动合同。当合同期限届满之际，如若符合续签条件，雇佣方应将该合同延续至相关情形彻底消退之时再行终止合约。这样做的主要目的是为了更好地维护女职工的合法权益，保障其在如此特殊的人生阶段中能够拥有更加稳定的职业生涯和家庭生活。
1w浏览2024-11-08
孕妇合同到期续签
10w+浏览2024-11-26
孕妇怀孕期间合同到期是否可以续签
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与孕妇怀孕期间合同到期是否可以续签相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷孕妇合同到期能不续签么
孕妇合同到期一般是不可以不续签的。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若职工有严重违反单位规章制度等过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同。
1w浏览2024-09-27
孕妇合同到期不续签
10w+浏览2024-10-16
孕妇合同到期不续签有补偿吗？
孕妇合同到期不续签有补偿，但是也是需要根据实际情况来判断的，比如说如果是在提高的劳动报酬情况之下，劳动者仍然不愿意续签的话，是没有经济补偿的。这实际上对于劳动者来说的话，也是一种有力的保护措施。
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劳动纠纷孕妇合同到期能不续签么
孕妇合同到期一般是不可以不续签的。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若职工有严重违反单位规章制度等过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同。
1w浏览2024-09-16
合同到期不续签孕妇
10w+浏览2024-11-16
合同到期不续签孕妇怎么处理
根据相关的规定，应付合同到期以后，用人单位也不能够解除劳动合同，必须要等到孕妇哺乳期结束以后，才可以决定是否进行续签，否则孕妇可以进行投诉，要求用人单位继续履行劳动合同，或者是要求用人单位进行赔偿。
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劳动纠纷孕妇怀孕期间合同到期能否续签
孕期员工面临合同到期，孕妇有续签权。企业如不续签，须依法支付补偿：满一年付一个月工资，不满半年半月；半年以上一年以下，付一个月全薪。除非劳动者主动不续或要求延期，否则企业提前终止合同属违约，劳动者有权要求履行至期满。
1w浏览2024-06-18
和孕妇不续签劳动合同
10w+浏览2024-11-02
孕妇合同到期不续签如何赔偿
合同都会规定期限，这也是为了双方的利益考虑，那么关于孕妇合同到期不续签如何赔偿?如果合同是自动到期的，不续签用人单位也是没有过错的，所以是不用进行赔偿的，但是孕妇比较特殊，应该等到哺乳期满才行。
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劳动纠纷孕妇怀孕期间合同到期能续签吗
孕妇怀孕期间合同到期可以续签，如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。
1w浏览2024-09-25
公司不和孕妇续签合同
10w+浏览2024-11-07
