到了退休年龄但合同未到期有赔偿吗
最新修订 | 2024-11-08
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- 律师解析
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通常来说，在员工到达法定退休年龄而其合约尚未到期之时，用人单位无需提供任何赔偿。
这是由于当雇员达至退休年纪后，与其签订的劳动合同依照法律规定自动终止，所以用人单位无需向该雇员支付经济补偿金。
然而，若用人单位未能按照相关法律法规为员工缴纳各项社会保险费用，从而致使雇员无法享受到应有的养老保险福利待遇的话，那么用人单位就有可能须承担起相应的法律责任。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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