员工不服从岗位调动,能否按旷工处理
- 律师解析
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众所周知，在通常的情境中，当员工对于岗位调动存在不满并产生抵触行为时，不能立即被以旷工的名义进行处置。
换句话说，岗位调动应该具备充足的合理性以及遵循严格的法律法规要求的程序性规定。
举例来说，若企业的岗位调动是出于合法、合理的生产经营需求，并且没有对员工的劳动条件造成任何不利影响的话，那么员工就理应无条件地予以接受。
然而，如果岗位调动缺乏合理性或者违反了相关法律法规，那么员工便拥有拒绝的权利。
在此种情况下，企业不能够简单地将员工的拒绝行为视作旷工。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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