员工不服从岗位调动,能否按旷工处理
最新修订 | 2024-11-08
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- 律师解析
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众所周知，在通常的情境中，当员工对于岗位调动存在不满并产生抵触行为时，不能立即被以旷工的名义进行处置。
换句话说，岗位调动应该具备充足的合理性以及遵循严格的法律法规要求的程序性规定。
举例来说，若企业的岗位调动是出于合法、合理的生产经营需求，并且没有对员工的劳动条件造成任何不利影响的话，那么员工就理应无条件地予以接受。
然而，如果岗位调动缺乏合理性或者违反了相关法律法规，那么员工便拥有拒绝的权利。
在此种情况下，企业不能够简单地将员工的拒绝行为视作旷工。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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员工拒绝调岗能按旷工处理吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工拒绝调岗能按旷工处理吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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员工不服调岗拒不到岗算旷工吗
不算旷工。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
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