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劳动仲裁二审是终审吗

最新修订 | 2024-11-09
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律师解析
劳动仲裁二审通常被认定为终局判决,即对该案做出的最后裁决。
一旦二审裁判文书公布并依法送达,其便立即生效,对各方当事人具有法定约束力。
在劳动争议诉讼中,历经一审、二审的司法流程,能确保各相关方的权益得到全面而深刻的审查与保护。
尽管如此,倘若现存证据中有新近发现或者原判决中的错误或不足之处发现,依然可以通过启动审判监督程序来进行有效纠正或补救。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条
第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
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劳动仲裁一审二审都赢了算不算终审
算的。二审判决已终审的劳动争议案件,即判决送达即已生效,单位不服不能上诉到高院。劳动者对二审判决结果能申请强制执行。通过二审后终审,二审终审后判决、裁定即发生法律效力,不能再上诉,只能向二审法院的上级法院申诉,但一般申诉案件受理的可能性不大,劳动纠纷的民诉案也不例外。
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劳动纠纷
劳动仲裁决是终审裁决吗?
劳动仲裁决就是属于终审裁决的,如果对于仲裁有什么不服的那么就不能再申请仲裁了,就必须要向法院提起劳动的诉讼,这样法院才会受理自己的请求,法院所给出的结果就需要由双方来进行履行。
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诉讼仲裁
劳动仲裁终审裁决的规定有哪些?
劳动仲裁终审裁决是具有不可逆性的,也就是说进行裁决之后,当事人不得要求劳动仲裁委员会进行相关的撤回,如果真对于劳动仲裁委员会所示下达的劳动仲裁终审结果不满意的话,可以最终到法院提起相关诉讼来解决问题。
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诉讼仲裁
劳动仲裁二审要出庭吗
当事人可以不出庭参加劳动争议仲裁庭审。不管是劳动争议仲裁还是其他的诉讼活动(离婚诉讼案件除外,在当事人对代理律师进行特别授权后(主要是代理参与劳动仲裁,代为承认、放弃、变更劳动仲裁请求,进行调解、和解等,代理律师就可以代表当事人参加庭审,当事人不必亲自出庭。
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劳动纠纷
劳动仲裁中哪些可以仲裁终局裁决
通过我国《劳动争议调解仲裁法》的规定可以知道,劳动仲裁中属于仲裁终局的情形有两种,1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动纠纷
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