我八级工伤单位能解除合同吗
- 律师解析
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通常而言，企业在员工遭受八级工伤后，不应任意解雇该员工作为劳动力资源的合法权益的保护。
因为，八级工伤被视为较为严重的伤残等级之一，在此期间，企业有责任确保员工能够得到充分的医疗救治以及康复支持。
然而，若员工出现严重违反公司规章制度等法律规定的行为，企业则有权依法解除与员工之间的劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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