员工打架斗殴单位是否负责任
- 律师解析
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通常而言，员工之间发生打架斗殴行为时，企业并无义务为此类事件负责。
然而，若是由于企业在日常运营过程中，管理方面存在严重的违规现象，例如未能落实适当的安全防范措施或者处理员工间出现的矛盾时行为失误，致使打架斗殴事件的发生概率提高乃至冲突程度加剧，那么，该企业就有望被追责并承担一定的补充责任。
此外，若打架斗殴事件恰恰是由工作相关因素引发的，那么涉事企业亦有可能须承担相应的法律责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
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员工打架斗殴单位是否负责任
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打架斗殴单位怎么处理
打架斗殴事件由相关单位调解处理，根据案情和过错程度给予行政处分。如异议，移交派出所治安处罚。若导致轻伤以上，构成故意伤害罪，须追究刑事责任。应及时向公安部门反映，依法追诉。
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打架斗殴要负什么刑事责任
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;多次斗殴或者有其他严重情节的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的，送到当地派出所治安处罚。如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。
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