哺乳期内合同到期企业可以不续签吗
最新修订 | 2024-11-09
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- 律师解析
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在哺乳期间，若合同即将期满，雇主绝不可擅自决定不再与其续约。
关于这部分，我们必须明确，处于哺乳阶段的女性员工应当得到法律所赋予的特殊保护与关怀。
因此，在面对此类情况时，雇佣方应依照相关法规规定，主动将劳动合同延长至哺乳期结束时为止。
此举的主要目的在于确保女性员工在这一特殊时间段内能够享有适用的合法权益，以便她们能够安心地照料幼儿，同时避免影响到自身的工作稳定性。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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哺乳期内合同到期不续签怎么处理在哺乳期间，公司若选择不续订到期的劳动合同，则视为违法解除劳动关系。此时，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者选择不继续履行或合同无法继续，雇主应支付劳动者经济补偿标准的两倍作为赔偿。这体现了对哺乳期女职工的特别保护，确保她们的权益不受侵害。
劳动合同
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哺乳期内合同到期,不给续了咋处理哺乳期女性员工被解除劳动关系时，用人单位需支付经济补偿金。具体金额根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，但年限不超过十二年。这里的“月工资”指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
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哺乳期内合同到期企业可以不续签吗
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哺乳期内合同到期不续签怎么处理
在哺乳期间，公司若选择不续订到期的劳动合同，则视为违法解除劳动关系。此时，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者选择不继续履行或合同无法继续，雇主应支付劳动者经济补偿标准的两倍作为赔偿。这体现了对哺乳期女职工的特别保护，确保她们的权益不受侵害。
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我就想问一下，我都没有工作能力把我儿子地保合理吗
我儿子还在上学
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