签了劳动合同会有违约金吗
- 律师解析
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通常来说，签订劳动合同时并不一定会产生违约金责任。
为了确保法律的公正性和严谨性，我国颁布实施的《劳动合同法》对于违约金的应用做出了明确的规定及严格的限制。
仅在以下两大法定情形下，用人单位方能依法与劳动者订立书面协议，约定由劳动者承担相应的违约金：
第一，在涉及培训服务期、以及第二，在涉及竞业限制这两个特定领域时，允许适用违约金原则。
具体而言，当用人单位向劳动者投入专项培训经费，对其实施专业技能培训，并且为此设定明确的服务期限后，倘若劳动者未能遵守服务期限的相关约定，那么，他/她将依照书面协议的规定，向用人单位支付相应的违约金。
此外，对于负有保密职责的劳动者，用人单位亦可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并规定若劳动者违反该约定者须按约定向用人单位支付违约金。
然而在此之外，用人单位则无权与劳动者约定由劳动者承担任何形式的违约金。
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签了劳动合同会有违约金吗
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劳动合同签定违约金吗？
可以约定违约金，有两种情况可以约定，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，还有竞业限制要求的，约定了服务期限，如果劳动者违反了服务期约定的，就应当按照约定支付给单位违约金。
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根据劳动合同法第二十二条和第二十三条，可以约定劳动者承担违约金的情形如下：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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