没签劳动合同辞职多久可以走
- 律师解析
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假设在没有签署正式劳动合同的前提下，劳动者提出离职请求时，应该根据具体情况进行分类处理。
首先，如果他/她仍处于就业试用期，那么只需要提前三天向雇主提交明确的通知就可以自由地离开现职岗位。
另一方面，假如已经渡过试用期并成为正式员工，那么在决定离开公司前则必须提前三十天以书面形式告知用人单位，从而依法终止劳动合同关系。
在此种情况下，有必要提醒各位劳动者，如果用人单位在自招收其为员工开始算起的一个月后至一年内都未能与之签订书面劳动合同，那么该用人单位就必须按照法律规定，每个月向劳动者支付双倍的薪资作为补偿。
因此，我们强烈建议您妥善保存所有能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的相关证据，例如工资支付凭据、工作证件等等，这样才能更好地保障自己的合法权益不受侵害。
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