觉得劳动合同不合理、可以不签吗
- 律师解析
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如在劳动合同中发现了不公正、不合理的规定，您有权利对此予以拒绝签署。
根据法律的规定，劳动合同应当始终遵守公平、平等、自由意志、各方协商达成共识以及诚实守信等各项基本原则。
若是某些条款违背了国家相关法律法规中的强制性规定，或者明显存在着极大程度的不公，对您个人所获得的权益产生了极为严重的侵害行为，您完全可以行使自己的权力，坚决拒绝签署这份不合法、不合理的劳动合同。
但是需要引起重视的是，在您决定予以拒绝之前，最好先尝试与用人单位进行充分的沟通和协商，向他们表达出您对于这些不合理规定的观点和改进意见。
倘若用人单位仍然拒绝进行相应的修改，并且坚持要求您必须依照原有劳动合同签署，那么此时您有权严词拒绝他们，同时还应当尽可能地收集、保存有关的证据文件，以备将来可能出现的劳动争议事件时有所依凭。
除此之外，您也应该立即开始积极搜寻其他既合法又合乎规范，而且更加符合您本人期望的就业岗位。
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