三年合同到期第二次续签多久
- 律师解析
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在一般的情况下，当涉及到第二次续展劳工合同的事宜时，用人单位和员工之间可以进行充分的协商以达成共识。
然而，相关的法律并未对这一问题做出明确的强制性规定。
因此，若经双方协议，他们可以选择续签固定期限的劳动合同，诸如签订为期一年或者更长时间的合同；
同时，他们也有权利选择续签无固定期限的劳动合同。
值得我们关注的是，如果某位员工在同一家用人单位持续工作满了十年，或者在过去的两次固定期限劳动合同中均未出现法定上不能续订劳动合同的情形，那么只要这位员工提出或表示愿意续签、订立新的劳动合同时，除非他特别要求订立固定期限的劳动合同，否则用人单位应当按照相关规定与其订立无固定期限的劳动合同。
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三年合同到期第二次续签多久
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三年合同到期第二次续签多久
关于三年合同期满后第二次续签事宜的期限规定关于用人单位与劳动者在完成三年期劳动合同之后再度签订劳动契约的事宜，法律并未作出明文规定。对于新劳动合同的期限安排，双方可自行协商确定，只要不违反法律法规便是合法有效的。然而依据我国相关法律条文和法规原则，在达成两次固定期限劳动合同时，用人单位须与劳动者签订具有长期效力的无固定期限劳动合同。
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