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挖人怎么避开竞业协议

最新修订 | 2024-11-14
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律师解析
竞业协定作为一项具有法律约束效应的文本条款,非法定或合规性的方式进行规避是无法达到预期效果的。
然而,倘若贵公司以合法且合规的方式开展正常人才引进,建议如下几方面必须加以重视:
首先,要全面深入地理解被挖掘人员及其与原属单位签订竞业协定时约定的具体适用范围、期间以及相应的制约性条件。
其次,务必确保贵公司所提供的职位及工作职责,与竞业协定所限制的业务范畴无任何直接关联或重叠。
值得强调的是,试图通过任何非法或不道德的手段来规避竞业协定规定,无疑将使阁下及被挖掘人员面临潜在的法律风险,如原单位提起诉讼要求赔偿等事项。
在此,我们强烈建议在所有商业活动中始终保持对法律法规和行业职业道德规范的尊重与遵守。
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签了竞业协议如何规避
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离职后竞业协议规避怎么写
本协议规定,合同解除或终止后,双方均不得在两年内于竞争公司担任相关职务或泄露商业机密。若一方遵守此规定并离开,另一方应支付其上一年度薪酬二分之一的赔偿。违约方需支付近五年总收入的百分之五十作为违约金,并承担可能导致的法律后果。
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