无效劳动合同有哪几种
- 律师解析
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下述若干种情况常易引发劳动合同的失效：
首先，以欺骗、威胁等不当手段，或是趁他人处于困境之际，强迫对方在违背其真实意愿的前提下签订或修改劳动合同；
其次，雇主试图规避自身应承担的法定义务，限制或剥夺劳动者的合法权益；
最后，若劳动合同违反了法律、行政法规中的强制性规定，也将导致其失效。
例如，劳动者故意伪造学历或工作经历来签署合同时，便可能导致该份合同被判定为无效。
自合同订立之日起，无效的劳动合同即失去了法律约束力。
如果劳动合同的某部分内容无效，但并不影响其余部分的效力，那么这些剩余部分仍将保持其有效性。
对于劳动合同是否无效或部分无效存在争议的情况，可向劳动争议仲裁机构或人民法院提出申请，由他们进行审查和裁决。
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无效劳动合同有哪几种
一键咨询
无效劳动合同包括哪几种
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。
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劳动纠纷无效的劳动合同有几种
以下情形可能使劳动合同效力受质疑：通过欺诈等手段签订或更改合同；用人单位免除自身义务或限制劳动者权益；合同内容违法。合同无效，劳动者已付出劳动，用人单位仍要支付报酬，金额参考本单位同类岗位标准。
1w浏览2024-11-13
无效劳动合同有几种情形
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3.违反法律、行政法规强制性规定的。
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劳动纠纷无效劳动合同有哪几种
以下情况易致劳动合同失效：以不当手段强迫签订或修改合同；雇主规避义务、侵犯劳动者权益；违反法律行政法规强制性规定。无效合同自订立起无约束力，部分无效不影响其他部分效力。合同无效争议可申请劳动仲裁或法院审查裁决。
1w浏览2024-11-15
无效劳动合同情形有哪几种
劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，必须符合法律上规定的原则才具有法律效力。而劳动合同只有在成立生效之后，才会对当事人产生约束力，自然也才能更好的保障自身的利益。但现实中也经常出现劳动合同无效的情况，那究竟哪些情况下会导致劳动合同无效呢?我们一起在下文中进行了解。
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劳动纠纷劳动合同无效的几种形式
1w浏览2025-02-14
劳动合同无效情形有哪几种
劳动合同的内容违反法律的强制性规定，违背公序良俗；采用欺诈的手段订立的劳动合同，违背了当事人的真实意愿；劳动合同的内容有免除用人单位法定责任的条款，这样的劳动合同都是无效的，不受法律保护。
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劳动纠纷无效劳动合同主要有哪几种
我国现行法律下，无效劳动合同有三种：欺诈、威胁等手段签订的；用人单位单方面免除自身义务、排除劳动者权益的；违反法律及行政法规强制性规定的，如劳动条件不达标。无论何因，无效合同自订立起失效。争议可诉诸劳动争议仲裁机构或法院。劳动者已付出劳动的，用人单位须依法支付报酬，金额参照同或相似工种水平。
1w浏览2024-11-22
无效劳动合同的情形有几种
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3.违反法律、行政法规强制性规定的。
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劳动纠纷哪种劳动合同是无效的
1w浏览2025-02-15
