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劳动合同违约责任及违约金怎么算的

最新修订 | 2024-11-16
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律师解析
依据我国现行的劳动法规体制,仅在以下两种特定情境下,用人单位得以向劳动者规定违约金的内容:
首先,针对某些特定岗位或职业领域,例如,当用人单位为劳动者支付了专项培训经费,对其实施了专业技能的深造训练时,此时便可设定相应的服务期限以及违约金的条款;
其次,当用人单位与具有保守商业机密责任的员工之间进行商定时,则可就竞业限制相关事项制定条款并附带违约金的规定。
然而,需要注意的是,服务期限违约金的金额上限不得超出用人单位实际支出的培训费用,同时也不能超过服务期限内尚未履行部分所应分担的培训费用。
至于竞业限制违约金,则需由双方共同协商确定,但必须遵循公正、合理的基本原则
通常而言,除了以上两种法定情形之外,用人单位无权向劳动者提出由其承担违约金的要求。
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