对劳动合同有争议怎么办
- 律师解析
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在涉及到有关劳动合同的争端出现之时，您首先应该做的便是积极地与用人单位就此问题进行充分的协商并寻求合理的解决途径。
假如双方无法达成共识，那么作为劳动者的您有权向诸如企业劳动争议调解委员会这样的专业调解机构提出调解请求。
然而，如果调解努力最终仍旧未能化解纷争，那么您此时便可以考虑转向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
须知，这是一个法定的前置程序，而所有由仲裁裁决所产生的结果均具备法律约束力。
需要特别强调的是，提出仲裁申请并非任意行为，而是受时间的严格限制，一般的时效期限为自当事人明确知晓或理应知晓自身权益遭受侵犯之日开始计算，总计一年。
倘若您对于仲裁裁决持有异议，您有权利在接到仲裁裁决文书的十五天之内向上一级人民法院依法提起诉讼。
但请切记，未经仲裁之步骤，法院很可能不会接受您的案件受理。
同时，在处理这种纠纷过程中，务必留心收集及妥善保管与劳动合同争议直接相关的各种证据材料，例如劳动合同文本、工资单据、以及工作记录等等，这些都将成为您主张合法权益的有力支撑。
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对劳动合同有争议怎么办
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