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合同期满不续签补偿金怎么计算

#劳动争议 最新修订 | 2024-11-19
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郭培员律师
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律师解析
若劳动合约届满后,系由雇主方决定不再续约,则应向该劳动者支付相应的经济赔偿金
此种经济赔偿金的数额将按照劳动者在本单位所服务的年限进行计算,每满一个完整年度,即支付该劳动者一个月的工资作为赔偿金
对于超过六个月但不足一整年的时间段,将视作一个完整的年度进行计算;
而对于不足六个月的时间,将仅向劳动者支付半个月的工资作为赔偿金。
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合同期满不续签补偿金怎么计算
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劳动合同期满单位不续签经济补偿金如何计算
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同期满单位不续签经济补偿金如何计算相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
期满不续签补偿金如何计算
在劳动合同届满之际,若雇主方无意继续与员工签订,则应对劳动者给予适当经济赔偿。具体而言,经济赔偿将按照劳动者在该公司服务的年限进行计算,每满一年即支付一个月的工资作为标准。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况,将视为一整年进行计算;而对于服务期限未达六个月者,则需支付其半个月的工资作为经济赔偿。此外,月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内所获得的平均工资。
1w浏览2024-11-09
劳动合同期满单位不续签经济补偿金如何计算
1、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
期满不续签补偿金怎么计算的
我国法规规定,劳动合同期满,雇佣方不续约要支付经济补偿金。依受雇员工服务时长,每满一年发一月基本薪资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月发半月。月基本薪资指合同解除或终止前十二个月的平均收入。
1w浏览2024-11-20
劳动合同期满单位不续签经济补偿金怎么样计算
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同期满单位不续签经济补偿金怎么样计算相关的法律规定。
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劳动纠纷
期满不续签补偿金如何计算出来
劳动合同期满后,如用人单位决定不再续签,需向劳动者支付相应的经济补偿金。关于经济补偿的具体金额,应根据劳动者在本企业中任职的年限来确定。每满一年,就需要按照当期法律规定,即支付相当于一个月基本工资的经济补偿。若工作时间超过六个月但未满一年的,则视同为一年计。至于不足半年者,也需给予半个月基本工资的补偿。需要注意的是,“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均所得。
1w浏览2024-11-02
劳动合同期满单位不续签经济补偿金应该怎样计算
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动合同期满单位不续签经济补偿金应该怎样计算相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
合同期满不续签补偿金怎么计算
当劳动合同届满之际,若为用人单位提出不再续订之意,则须向劳动者支付相应的经济补偿金。此项经济补偿应根据劳动者在本单位所服务的年限,以每满一年即支付一个月工资的标准进行计算。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况,将视为已服务满一年;而对于服务期限未达六个月者,则需向其支付半个月工资作为经济补偿。
1w浏览2024-11-19
不续签劳动合同补偿金如何计算?
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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劳动纠纷
期满不续签补偿金怎么算
劳动合同期满雇主不续约应支付经济补偿金。按工作年限计算,每满一年付一月工资。工作超半年未满一年按一年算,不满半年付半月工资。这里的“月薪”指合同最后十二个月收入的平均值。
1w浏览2024-11-01
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