不起诉单位也要开除员工吗

[律师回复] 倘若公司在历经劳动仲裁裁决之后，依然固执地拒绝支付工资，那么此时您具备向当地具备管辖权的人民法院提出申请，要求进行强制执行的权利。
法院将会采取一系列行之有效的措施来维护您的合法权益。它会细致地查询公司的银行账户情况，一旦发现有可执行的资金，便会及时进行冻结，确保这笔工资能够得以兑现。同时，对于公司的财产，法院也会果断地采取查封、扣押等手段，防止公司随意处置财产而导致您的工资无法得到支付。
在这个过程当中，您务必要提前准备好劳动仲裁裁决书，这是您申请强制执行的重要依据。还要准备好自己的身份证明，以证明您的主体资格。
另外，相关的证据材料也不能遗漏，这些都将对您的申请起到有力的支持作用。并且，您要积极主动地配合法院的执行工作，尽可能地提供公司的财产线索等有助于执行的信息，比如公司的房产、车辆等具体情况。通常情况下，只要公司存在可供执行的财产，那么您的工资就一定能够得到妥善的支付，从而保障您的合法权益。

[律师回复] 这个事情怎么样了？。。。

[律师回复] 根据您的描述，这可能涉及人身伤害的法律问题。建议首先明确伤情鉴定结果，并考虑双方是否有调解意愿。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 没签劳动合同需要看是否超过仲裁时效

[律师回复] 可以申请工伤认定的、

[律师回复] 您好！彩礼是已结婚为目的的赠与，没有结婚确实可以要求对方返还

[律师回复] 你好，给对方是转账还是现金，是否写有收条

[律师回复] 据我所知，还是会被开除。

[律师回复] 是否已经履行完毕？若已经履行完毕或者拟履行完毕的，履行完毕后可以向法院申请解除所有强制执行措施，包括限高等。供参考。

[律师回复] 仅有工资记录的情况下，被辞退一般没有补偿。除非双方在劳务合同中有明确约定，否则用人单位不需要支付经济补偿金。

[律师回复] 除非刑事犯罪，其它不会被开除，只会被劝退

[律师回复] 你好，案子到什么阶段了呢？

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 您好，起诉解决就可以了

[律师回复] 您好当时有没有说赔偿的相关问题

[律师回复] 你好，是否有相关的证据，可以

[律师回复] 您好当时入职的时候有没有说考核的问题劳动合同中有没有体现

[律师回复] 你好，建议咨询上级教育部门。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 一般情况，交易完成不可以退货，但对于网络购物，可以七天无理由退货，如果双方争执不下，可 以通过法律途径处理。