律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位解聘提前多少天通知

最新修订 | 2024-11-20
832浏览
律师解析
关于用人单位在何种情形下需要解除劳动合同时所涉及到的通知期限问题,这需根据具体情况而定。
若属于无过失性辞退范畴,则用人单位应提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或在满足额外支付劳动者一个月工资的前提下,方可解除劳动合同。
另一方面,倘若劳动者存在某些不当行为,例如在试用期阶段被证实无法达到职位要求标准、严重违反用人单位的管理制度等,此时用人单位便可根据实际情况随时解除劳动合同,且无需提前进行通知操作。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

盐城178****2908用户1分钟前已获取解答
镇江180****6285用户1分钟前已获取解答
沭阳134****1428用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125386人选择咨询律师
6030位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位解聘提前多少天通知
一键咨询
  • 连云港用户4分钟前提交了咨询
    168****1517用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    165****8708用户3分钟前提交了咨询
    144****5221用户4分钟前提交了咨询
    136****1637用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    130****5237用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    133****4502用户4分钟前提交了咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    138****7683用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    131****7111用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    151****6804用户4分钟前提交了咨询
    167****8164用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    155****6211用户3分钟前提交了咨询
    172****6744用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    175****5217用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    160****2207用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    145****1547用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    172****0740用户2分钟前提交了咨询
    171****3772用户1分钟前提交了咨询
    137****0578用户1分钟前提交了咨询
    143****8172用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    134****8304用户1分钟前提交了咨询
    174****7002用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    176****1836用户4分钟前提交了咨询
    153****6615用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    165****5728用户1分钟前提交了咨询
    157****2042用户2分钟前提交了咨询
    134****3035用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    153****7326用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    178****1642用户1分钟前提交了咨询
    168****4123用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    161****0065用户4分钟前提交了咨询
    157****2068用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    165****6417用户4分钟前提交了咨询
    166****6188用户4分钟前提交了咨询
    161****6742用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    166****2634用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    170****5101用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    165****7770用户4分钟前提交了咨询
    162****0653用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    164****5056用户2分钟前提交了咨询
    172****4757用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    136****7288用户4分钟前提交了咨询
    154****2623用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    132****7226用户1分钟前提交了咨询
    137****4347用户2分钟前提交了咨询
    174****1050用户1分钟前提交了咨询
    132****0865用户2分钟前提交了咨询
    142****0758用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    136****3632用户3分钟前提交了咨询
    144****4682用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    146****5840用户4分钟前提交了咨询
淮安156****9892用户4分钟前已获取解答
沭阳134****6064用户4分钟前已获取解答
无锡152****7695用户2分钟前已获取解答
事业单位合同到期解聘要提前几天
需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后,未实际履行的,可以随时提出解除劳动合同。已开始履行,用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
10w+浏览
合同事务
试用期离职提前几天通知单位
《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
员工辞职需要提前几天通知单位
正式员工和试用期员工的辞职要求是不一样的,《劳动合同法》第 37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
员工辞职需要提前几天通知单位?
当用人单位无过错这种情况下,劳动者因个人原因辞职,应当履行提前通知的义务,并且没有经济补偿金。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。用人单位有过错时,这种情况下,劳动者因用人单位的过错被迫辞职,解除劳动合同的通知可以无需提前三十天,并有经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期离职要提前几天通知单位
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。3天过后就可以结清工资离职。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江156****8031用户2分钟前已提交咨询
扬州177****4790用户3分钟前已获取解答
泰州152****2664用户2分钟前已提交咨询
徐州180****9789用户4分钟前已获取解答
盐城135****9051用户4分钟前已提交咨询
无锡181****6017用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换