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合同到期后怀孕了顺延至三期还能赔偿吗

最新修订 | 2024-11-21
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律师解析
根据我国相关法律法规,当用人单位与处于孕期、产期和哺乳期的女性员工签订的合同期满后,如在此期间该员工怀孕并继续延长到三期结束后再行解除劳动合同时,若用人单位选择提前终止劳动合同,则有可能面临相应的赔偿责任
这主要是由于在这种情况下,用人单位的行为可能触犯了法律对于孕期、产期以及哺乳期女职工所享有的特殊保护条款。
通常而言,法律要求用人单位必须确保女职工在上述三个阶段中的合法劳动权益得到充分保障。
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怀孕期间合同到期顺延吗?
怀孕期间合同到期是需要顺延的,法律规定公司在孕妇怀孕期间不可以解除合同的,劳动合同应该自动延续至哺乳期结束双方再商量续签的事宜,具体情况可以根据孕妇怀孕的实际而定。
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合同事务
怀孕期间合同到期顺延吗?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怀孕期间合同到期顺延吗,女职工怀孕期间享受哪些待遇?问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
怀孕期劳动合同顺延吗
根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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顺延。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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