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工资福利案件·推荐文章
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调岗经济补偿金怎么算因岗位调整解除劳动合同，经济补偿金按劳动者本公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。
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调岗可以要求经济补偿吗工作岗位调动能否索求经济补偿金要具体分析。若雇主无理单方调动，严重影响劳动环境、薪酬福利，劳动者有权拒绝并可能依法求补偿。若因合理经营需求变动，劳动条件和薪资福利无显著变化，劳动者通常无法求补偿。
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公司违法调岗有经济补偿吗企业被拆迁一般也是有补偿，根据我国相关法律的规定，只有被作出拆迁决定的政府认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑被拆迁，才不能获得补偿。一般来说，企业被拆迁，可以获得的补偿项目包括被拆迁房屋价值的补偿等。
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不同意调岗解约要支付经济补偿金吗根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。至于经济补偿金的计算标准，法律予以明确说明：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动保障
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公司调岗被迫离职经济补偿金怎么算当劳动者被雇主判定不胜任时，雇主可调整其职位，但需提供充分证据。若证据不足，劳动者有权终止雇佣关系，并要求经济补偿。这一规定旨在保障双方权益，确保雇佣关系的公正性。
劳动关系
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调岗降薪被迫离职双倍经济补偿怎么计算调岗降薪致员工离职，通常无法获得双倍经济补偿。若员工拒绝调岗降薪并因此离职，有权索要补偿。根据法律，工作满一年得一个月工资补偿，超六个月不足一年按一年计，不足六个月得半个月工资补偿。具体金额按实际服务时间计算。
劳动争议
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调岗经济补偿金如何计算
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