离职后拖欠工资不发多少时间可以受保护

超过30天即构成拖欠工资，有约定的需要按照约定日期发放，解除劳动合同时需一次付清。根据《工资支付条例》相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

因为公司一直拖着不发工资，所以您才决定离职，按照法律规定，公司应该在您正式办理离职手续的时候，把所有拖欠的工资一次性结清。一般来说，工资都是按照您和公司签的劳动合同里约定的薪酬标准和支付流程来发的。要是公司不给或者拖着不发，您有权利通过法律手段来保护自己的权益。

若遭遇欠薪问题而决定离职，贵公司有义务于您正式离任之时，将全部薪酬一次性付清给您，同时，还需向您提供详细的工资清单。这其中，工资清单须明确展示您的薪资结构，具体包括基本工资、津贴福利、加班费以及扣除款项等各项明细。如若贵公司拒绝提供工资清单，您有权提出相关要求以获取该项权益。