试用期辞职工资发放的规定有哪些内容和要求

在工作试用期期间，离职职工依法享有薪资待遇。在这段时期内，员工投入了自己的劳动力，因此他们理应得到相应的回报。即便仅仅工作了数日，用人单位亦须根据员工实际工作的天数以及双方事先约定的薪资标准，向其支付相应的薪酬。

试用期离职时，雇主需根据实际工作天数结算工资。发放时需注意：工资不能低于公司同岗位最低档或劳动合同约定的80%；也不得低于当地政府规定的最低工资标准。这些规定旨在保障劳动者权益，让他们的付出得到合理回报。

在试用期间提出离职请求时，用人单位应当根据该员工实际工作的天数，依照本公司与之签署的劳动合同中所约定的工资标准为其支付相应的薪资。若双方并未明确薪资设定条款，则需按照集体合同中约定的相关薪酬标准执行；如仍无集体合同或集体合同中并无此方面详细规定，则用人单位需要按照同工同酬的原则核发相应工资。同时，用人单位不得有任意拖欠甚至克扣员工薪资的行为发生。