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劳动合同内容违反法定怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-22
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郭培员律师
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律师解析
在实践中,劳动合同中的某项内容一旦违反了相关的法律法规,那么相应的条文将会被视为无效。
然而这并不能表明整份劳动合同从此失效,只要其剩余的、符合法律法规的内容仍然具有效力,合同整体便依旧可以有效执行。
本案中,劳动者都有权力要求雇主对那些违法的条文进行修正和更正,以此来确保自己的合法权益得到充分保护。
倘若因为这些违法的条文而导致劳动者遭受损失或伤害,他们完全有资格依据法律规定提出赔偿请求。
举例来说,假如雇主在劳动合同中约定的薪资待遇低于当地政府所设定的最低工资标准,那么这样的约定便是无效的,劳动者有权要求雇主按照法定的最低工资标准予以支付。
再者,如果雇主在合同中排除了劳动者应享有的法定权利,例如限制他们依法享有社会保险福利等,那么此类条文同样是无效的。
在此情况下,劳动者可以选择向劳动监察部门进行投诉,或者直接提起劳动仲裁,通过法律途径来维护自己的合法权益。
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