单位违反劳动法的怎么处理
最新修订 | 2024-11-22
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- 律师解析
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关于单位违背劳动法事宜的处理途径，需要依据具体情形进行分析与判断。
通常来讲，劳动者首先可以选择与所在单位通过友好协商来解决问题，向其提出纠正违法行为以及承担相应责任的要求。
如果经过充分沟通仍未达成共识，劳动者可以向当地的劳动监察机构进行投诉，请求该机构介入对单位的违法行为进行深入调查和妥善处理。
作为政府机构，劳动监察部门具有法定权力，可以责令单位立即整改，甚至依法作出行政处罚。
在此基础上，劳动者仍然拥有申诉的权利，他们可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位承担相应的法律责任，比如偿付所欠工资、支付加班费用、给予相应经济补偿等等。
对于仲裁结果不满意的情形下，还可以进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼寻求司法救济。
值得提醒的是，劳动者应当严格遵守法律法规的有关规定，在法定时效内积极行使自己的权利，同时必须注意收集和保存相关证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，以便更好地维护个人的合法权益。
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单位违反劳动合同怎么办用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。
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单位违反劳动法向哪里投诉员工遭受雇佣方权益侵害时，可向劳动保障监察机构申诉，由其调查并提出公正方案。劳动纷争则须按法定程序申请劳动仲裁，不服裁决可依法起诉。若机构拖延或处理结果异议，当事人应行使诉讼权，提起行政复议或诉讼判定。
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用人单位违反劳动合同怎样赔偿用人单位违反劳动合同如何赔偿1、用人单位有违约，但并不意味着用人单位的所有违约行为都会赔偿；2、用人单位故意拖延不订立劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿；3、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿。
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单位违反劳动合同法的处理视具体情况而定。如果是克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
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