员工离职违约金怎么算

通常情况下，劳动者在试用期内提出离职并不需承担违约金责任。试用期是劳动者与招用单位双方互相了解、共同适应工作环境的期间，在此期间内，劳动者只需要以书面形式提前三天通知招用单位，便可解除劳动关系，一般无需支付任何违约金。然而，若招用单位对劳动者进行了专项技能的培养训练，并且约定了服务期限，那么若劳动者未能履行服务期限约定的话，将根据约定向招用单位缴纳相应违约金。

在合同有效期内，主动离职通常不视为违约，但以下情况除外：1)劳动者违反服务期协定，需按约定缴纳违约金，最高不超过相关培训费用；2)劳动者泄露商业机密，违反竞业禁止条款，需支付违约金；3)劳动者未提前通知雇佣单位解除劳动合同，需支付经济赔偿。但劳动者在试用期内提前三天通知可合法解除，雇佣方无需赔偿。

员工工伤辞职是否算违约，应当根据劳动合同中对违约的认定情况是怎样的，如果明确规定了在工伤后可以直接辞退的，那么就不构成违约情况，如果用人单位有异议的，可以提出劳动仲裁来处理。