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员工不签劳动合同也不离职怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-22
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
面对这种情况,我们可以认为是相当复杂的。
从法律层面审视,用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定,自雇佣行为发生之日起一个月以内,与劳动者签署正式的书面劳动合同
如果劳动者拒绝签署这个劳动合同,那么用人单位则应该递交一份书面形式的通知,终止该名劳动者的劳动关系
对于那些既没有签署劳动合同,也并未离开岗位的员工,用人单位首先要妥善保存所有关于督促他们签订劳动合同的相关证据,例如,书面通知、电子邮件等等。
若这些努力仍然未能得到回应,用人单位可再发出一份书面通知,要求该员工前来办理离职手续,并且明确指出逾期未办将会产生的法律后果。
如果员工依然无动于衷,用人单位可以根据公司内部的规章制度进行相应的处理,但是必须确保规章制度的制定过程符合法律法规,并且已经向全体员工进行了公开公示。
总的来说,用人单位在处理这类问题时,必须高度重视证据的收集和保存,严格遵守法定程序,从而有效地规避可能出现的法律风险。
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员工不签解除劳动合同书也行吗?
当然是可以的。因为很多时候是用人单位方单方面要和劳动者解除劳动合同,而员工本身是不存在任何过错的,但有的用人单位为了逃避经济赔偿,就让员工签一份解除劳动合同书,这样员工当然是可以不签的。
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劳动纠纷
员工不签劳动合同也不离职怎么办
面对复杂情况,用人单位应依《劳动合同法》在雇佣一个月内签劳动合同。拒签者需书面通知终止关系。未签也未离职者,需留督促证据,再书面通知离职,逾期则依法处理,但需规章合法公示。重视证据,遵守程序,规避风险。
1w浏览2024-11-22
员工不辞职也不续签劳动合同
10w+浏览2024-11-03
员工入职不签劳动合同会怎样?
1、对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用。2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册,让员工签名签收。
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劳动纠纷
合同到期员工不续签也不离职怎么赔偿
劳动合同终止,员工未续约未离职,一般用人单位无补偿责任。但用人单位维持或提高条件续签遭拒,要支付经济补偿。此时用人单位应与员工沟通,了解其想法,避免法律纠纷和风险。
1w浏览2024-10-31
员工离职不交接也没签劳动合同
10w+浏览2024-10-17
员工入职不签劳动合同怎么办?
公司方面出具签订劳动合同通知书,入职前发放给新员工,如若员工不愿意签订,宁愿不要这种员工,也要规避企业的风险。员工进入单位时,公司人事部可以给员工签订入职前的协议,这个非常重要,可以有效的避免劳动争议,可公司带来不必要的麻烦。
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劳动纠纷
合同到期了员工不续签也不离职怎么办
1w浏览2025-03-13
兼职也签劳动合同吗
10w+浏览2024-10-29
兼职员工是不是要签劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与兼职员工是不是要签劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
公司不与员工签订员工入职劳动合同吗?
公司不与员工签订入职劳动合同是不可以的。用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同;超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付最多不超过十一个月的二倍工资;超过一年未签订的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-18
劳动合同到期员工不续签也没离职
10w+浏览2024-11-12
没有签劳动合同离职是不是也有时间的限制
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没有签劳动合同离职是不是也有时间的限制相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
员工入职不签劳动合同怎么解决
企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系,否则承担双倍工资。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
1w浏览2024-09-21
兼职也要签劳务合同吗
10w+浏览2023-09-17
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