双倍工资仲裁时效如何计算
- 律师解析
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关于双倍工资赔偿诉讼时效的计算方式，通常来说是从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之际的第二日开始计算为期一年的时间。
然而，在实际的法律操作过程中，对此问题存在着诸多不同的见解。
其中一种观点认为，诉讼时效应该按照每月分别计算，也就是说，每个月所应获得的双倍工资都具有各自独立的一年诉讼时效。
而另外一种与此相反的观点则主张，整体进行计算，亦即可将诉讼时效追溯至违法行为宣告结束之际的翌日，或者是从劳动者明确提出权利要求之日开始往前推算一年的时间。
值得进一步关注的一点在于，若劳动者在此期间内有向用人单位明确提出权利要求，或者向相关部门寻求权利救济，亦或是用人单位表示愿意履行相应义务等等情况的发生，则诉讼时效将会被暂停，并从暂停之时开始，新的诉讼时效期间便应重新启动结算。
总而言之，对于本案涉及到的具体诉讼时效计算问题，必须根据具体案情以及地方司法实践的相关规定来加以确定。
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