签了劳动协议被解除怎么赔偿
- 律师解析
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对于解除劳动协议所需承担的赔偿责任，其具体金额需要根据实际情况来确定。
若用人单位以缺乏法律依据为由解除劳动协议，那么这就属于违法行为。
此时，用人单位应当按照规定向劳动者支付相当于经济补偿金两倍的赔偿款。
关于经济补偿金，其具体的计算方法如下：
如果劳动者在本单位工作的时间已经超过了一年，则每满一年即可获得一个月的工资作为经济补偿；
如果工作时间在六个月至一年之间，则可以视为一年进行计算；
如果工作时间不足六个月，则只能得到半个月的工资作为经济补偿。
这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。
然而，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错行为，那么用人单位在这种情况下解除劳动协议将不需要承担任何赔偿责任。
为了能够为您提供更为精确的赔偿建议，请您详细阐述具体的解除原因。
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