主播与平台之间是否劳动关系怎么查
最新修订 | 2024-11-27
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- 律师解析
-
要确定主播与平台之间是否存在劳动关系，我们可以从以下几个关键方面来着手。
首先，书面劳动合同是一个重要的判断依据。
如果双方签订了明确的书面劳动合同，这无疑是最直接有力的证据，能清晰地界定双方的权利和义务，直接表明存在劳动关系。
然而，倘若没有签订书面合同，我们就需要进一步考察工作时间这一因素。
假如主播受到平台极为严格的工作时间安排，并且需要按时打卡等，这就显示出平台对主播的工作时间有较强的管控，这种情况下很可能存在劳动关系。
其次，劳动报酬的支付方式也不容忽视。
如果平台是以按月定期的方式支付给主播固定的工资，这种较为规律的报酬支付形式倾向于双方存在劳动关系。
另外，主播是否接受平台的管理也很关键。
如果平台对主播的工作内容、工作方式等方面进行了明确的管理和指挥，主播需要按照平台的要求来开展工作，这也能成为判断存在劳动关系的一个重要依据。
当以上这些方面综合起来看，如果都符合劳动关系的特征，那么就可以较为确定地认为双方很可能存在劳动关系；
反之，如果不符合，那就可能只是合作关系或者其他类型的法律关系。
总之，要准确判断，就需要综合考虑多方面的因素。
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[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的判罚标准，其主要依据在于被侵占财产的价值馓大程度。通常而言，若侵占款项数较多，法定刑罚为三年以下有期徒刑或拘役，同时需缴纳罚金；若数巨大，则需要受到三年以上十年以下有期徒刑，同时仍需缴纳罚金；
至于数值特别庞大者，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同样需要缴纳罚金。
然而，具体的量刑结果还需结合犯罪情节以及罪犯的悔过表现等多个因素进行全面考量。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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首先，根据《公安派出所执法执勤工作规范》的规定，公安派出所执法执勤工作范围并不包括查询网贷记录。派出所的执法执勤工作主要集中在责任区工作、户籍室工作、值班备勤、案（事）件处理、巡逻、治安检查以及特定勤务等方面，并不涉及个人隐私信息的查询，如网贷记录等。
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