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签了入职协议还算试用吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-24
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郭培员律师
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律师解析
通常来说,在签署了就业协议之后,员工仍然可能处在试用期之内。
然而,我们要明确认识到,就业协议和试用期其实并不是互相排斥的两个概念。
恰恰相反,试用期是用人单位和求职者双方相互了解、磨合的重要阶段。
如果在就业协议中明确地规定了有关试用期的各项条款,例如试用期的期限、薪资福利待遇以及考核标准等等,那么这个阶段就可以被视为试用期。
但是,如果在就业协议中并未涉及到任何关于试用期的具体内容,甚至明确表示不存在试用期,那么这就不能算是试用期。
值得我们特别关注的是,试用期的时间长度是受到法律严格限制的。
根据我国现行的劳动法规定,对于合同期限为一年或以上但是不满三年的劳动合同试用期最长不可超过两个月;
而对于合同期限为三年或以上且是固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期最长也不得超过六个月。
另外,同一家用人单位与同一位应聘者之间只允许设定一次试用期。
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