对劳动关系仲裁不服该怎么办

劳动纠纷仲裁前置，但是对劳动仲裁不服的，当时人只能通过起诉的方式解决，不可以申请复议，案件中涉及仲裁的只有劳动纠纷的案件，还有当事人约定有仲裁条款的案件，但是前提是该条款合法有效。

在我国不服劳动仲裁的，应积极的按照法律规定进行办理与这类案件的管辖没有关系。劳动仲裁只能在劳动争议所在地和劳动用人单位所在地进行办理，不服这类仲裁的当事人应积极的按照法律规定进行办理。

当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。即采用“一调一裁两审，仲裁前置”的模式。

当事人对除了追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动关系仲裁不服起诉书按照劳动法当中所规定的一些具体的程序来进行一个受理，通常情况下，如果是一台中局以外的一些行政方面的劳动争议的话就适用这个法律条文来进行一个具体的处理，比如说劳动报酬发生的争议等。