无效的劳动合同分为哪几种
- 律师解析
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通常而言，无效的劳动合同主要包含有四类情况：
首先是以欺骗、威胁或强迫的手段，压迫另一方在不符合其自身真实意愿的情况之下订立雇佣协议；
其次是雇主凭借势头，单方面排除劳动者的权益和义务；
最后两种类型均涉及到法律律条，即违背法律、亵渎行政法规中的强制性规定。
例如，合同条文违反了安全生产法、环境保护法等与劳动相关的重要法律文件。
在上述第四种情形中，如果劳动合同被确认为无效，且在订立之时劳动者已经付出相应的体力和智力投入，那么雇主就应按照标准支付劳动者应得的劳动报酬。
在此类情况下，劳动报酬的具体金额将参考同一单位或相似岗位其他劳动者的劳动报酬水平来确定。
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无效的劳动合同分为哪几种
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