劳动合同什么条件签永久
- 律师解析
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在中华人民共和国的劳动法制体系中，实际上并没有所谓的"永久性劳动合同"这一概念，而是精确地表述为"无固定期限劳动合同"。
以下四种情况，即应签订此类型的劳动合同：
1.劳动者在同一用人单位连续服务满十年以上。
2.当企业首次实施劳动合同制度或国有企业进行改革重组后重新制定劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已经连续工作满十年并且距离法定退休年龄尚有十年以内的时间。
3.若连续签订了两次固定期限的劳动合同，只要劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所约定内容，就可以延续签订新的劳动合同。
4.若用人单位从聘用员工之日起满一年仍然未与劳动者签订书面形式的劳动合同，就可被认定为已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
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劳动合同签第几次应该签永久劳动合同签订第3次，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
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永久性劳动合同的条件有哪些签署永久性或无固定期限劳动合同，通常需满足：劳动者在用人单位工作超十年；用人单位首次用劳动合同制等时劳动者符合条件；连续签两次固定期限合同且劳动者无相关情形；用人单位满一年未签书面合同。但这只是一般原则，具体依法律法规和实践评估判断。
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永久劳动合同条件有哪些永久性劳动合同即无固定期限劳动合同。以下情况可能签订：劳动者在单位连续工作十年；单位首行劳动合同制或国企改革时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续签两次固定期限合同且劳动者无相关违规，续签应签；用工满一年未签书面合同视为已签。
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劳动合同签多久后会变成永久合同根据我国劳动法规定，当劳动者连续在同一用人单位工作长达十年以上以后，可以享有签订长期劳动合同或称不定期劳动合同的权益。所谓长期劳动合同，即是指当事人双方对于所约定的事项并未设定明确的终止期限，这种类型的劳动合同称之为无固定期限劳动合同。
劳动合同
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劳动合同签几次为永久合同劳动合同签两次在续签的就为永久合同。订立无固定期限劳动合同，需要与劳动者协商，劳动者同意后就可签订。签订了无固定期限的劳动合同也是可以解除的，用人单位解除需要与劳动者协商一致后才可解除。
劳动合同
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续签永久劳动合同是否合法？续签永久劳动合同是合法的，这属于当事人真实意思的表示，那么法律不会做出过多限制。通常状况之下，劳动合同到期之后，双方当事人是可以协商是否继续的签订劳动合同的，比如说可以提高待遇要求签订合同。
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