没签合同口头协议不给工资怎么办
- 律师解析
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在此类状况之下，您首要之务便是尽一切可能搜集能够佐证存在劳动关系以及劳务约定的确凿证据，例如工作期间的通信记录、工作成果展示、证人证词等等。
尽管口头上的协议在法律层面上也具有效力，然而要进行证明却颇具挑战性。
您不妨先行尝试与用人单位进行沟通，明确地提出支付相应薪资的诉求，并且详细阐述相关的法律依据。
倘若协商无果，您可以向劳动监察部门进行投诉处理，他们具备介入调查的权力。
此外，您同样可行使向劳动仲裁机构提起仲裁的法定权益，要求用人单位支付拖欠的工资。
在整个仲裁流程中，您所收集的各项证据无疑将扮演至关重要的角色。
如果对于仲裁结果并不满意，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
但是值得注意的是，申请仲裁是具有时效性的，通常以一年为期限，自当事人得知或应当知晓自身权益受到侵害的那一天开始起算。
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口头协议工资怎么要回来口头协议工资欠发追讨有困难但非无望。先搜集工资约定证据，如聊天记录等。证据足先与雇主协商，不行向劳动监察部门申诉或向仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会结合证据和实际评判。过程中要保存证据支持主张。
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口头协议是不是协议如果双方当事人具有订立合同的主体资格，并且合同内容是真实的意思表示，口头合同是具有法律效力的。口头合同属于不要式合同,是指当事人以语言为意思表示、而不用文字表达合同内容的合同形式。在法律未规定必须采用书面形式的情况下，只要当事人协商--致，都可以采用口头形式。
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借钱口头协议给利息有效吗1、口头是合同订立的方式之一，口头订立借贷协议约定给利息的，只要符合法律规定就有效，但当事人需要提供证据证明约定了利息。2、当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
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没签字的协议算口头协议吗未签署的协议，如双方达成口头共识，且符合民事行为能力、内容合法、不侵害他人利益等条件，也可视为有效口头协议。合同一旦成立，对当事人具有法律约束力。如需变更或解除，应经协商一致，不得擅自变更或解除。
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口头协议是不是协议当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对口头协议是不是协议进行了解答，希望能解答您的问题。
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